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路桥建设公司:一切都?#20999;?#31119;的模样

???时间:2018-12-24?【字体:

蓝天白云,长江滚滚向天流,沿着江边铁路,径直走到中国铁建十五局集团路桥建设公司门口,花儿高亢,大家笑颜如春,一切都?#20999;?#31119;的模样。

路桥建设公司能够从搬迁伊始的躁动,到如今的慢慢平?#20174;?#40784;心协力,既离不开集团公司党委、集团公司的政策支持,公司也以“民之所望、施政所向”的态度,持之以恒促企业快速发展、补民生短板;也少不了2000多职工的砥?#36335;?#36827;、苦干实干。

政策加码“终身”事

在众多热门民生事项中,职工孩子入学、落户、社保、购房等话题与每个人的生活息息相关,?#32844;?#38543;终身,影响着职工群众的获得?#23567;?#24184;福?#23567;?#22312;这些方面,公司不断出台新政策、加大关注度,加强与当地政府的沟通联系,力争让职工群众的“终身”话题多些暖心事、少些烦心事。

就如笔者在《随着脉动的铁路延长幸福》里面所?#20999;穡?#37027;就是一到晚上,食堂吃饭的人员越来越少,食堂师?#24403;?#24616;了:“现在晚餐越来越不?#38376;?#20102;,把握不?#26082;?#25968;了,晚餐的份量还得掂量掂量。”

1730下班,大概1740多大家陆陆续续从办公室走出,刷脸?#35760;冢?#28982;后右拐。左拐去食堂的人越来越少,各?#20113;?#19978;自己的小电动车,开上自己的小汽车,往大门方向离开。

整?#29616;?#32452;的这两年,路桥建设公司闲置人员少了,公司的整体工资水平提高了,在南京安家的员工越来越多,在南京上学的孩子也越来越多。审计科的王丽江今年把孩子从长沙转到学到南京,她说:“幸亏公司跟当地学校联系,省了我费劲巴拉地东跑西跑联系学习了,也终于抚平了我多年未能真正与孩子在一起的?#31508;А!?/span>

在落户政策、购房需求上,公司的暖心事同样不少。公司人力资源部积极联?#30340;?#20140;市政府相关部门,收集公?#23616;?#24037;各类证件,积极帮助员工落户;社会职能部加快职工社保落地。

发展成果全职工共享

让职工共享发展成果,是企业发展的应有之义。

公司整?#29616;?#32452;,时间紧任务重,尤其是关联到职工利益的社会保险方面的事宜极多,牵涉到三省五市的社保登记变更,社保账户的更改。按照社保属地管理原则,以及在职养退休的做法,两个公司注册地、税务工商都要注销,这无疑给公司工作带来了相当大的难度。仅注册地贵州原都匀桥梁公司的退休职工就有1380余人,而公司在贵州的在职缴费人员目前不到600人,抚养比?#29616;?#20498;挂。面对困难和压力,公司相关人员动?#36234;?#24819;办法,立?#20174;?#19977;省五市社保局进行积极的沟通协调,提前预控,防范可能出现的难题,争取到了地方政府的支持,黔?#29616;?#31038;保局就公司的社保问题召开了州、市社保相关人员参加的专题会。目前,公司已经全部完成了五险一金的社保账户及银行账户的变更注销工作,并在南京开立了新的社保专户,职教幼教、军转干、技能鉴定等工作的相关变更事宜亦全部完成,确保了公司退休人员、军转干部、职教幼教人员的待遇不受影响。在很大程度上打消了职工特别是退休职工因公司合并重组带来的顾虑。

由于种种原因,公司20162017年一部分退休人员退休后拿不到退休待遇,公司积极与社保局、税务局进行磋商,经过反复沟通,20185月中旬问题终于得到解决,153名员工全部正常领取养老金并补发了相应的退休待遇。同时,公司加大对退休人员待遇审批工作的跟进,基本做到了当期退休当期领取退休待遇,维护了职工的稳定。

此外,由于公司前身是铁道兵部队,公司积极与地方政府沟通,熟悉掌握相关政策文件精神,充分利用对公司有利的政策,仅2018年为公司退休军转干部争取困难帮扶补助及慰问金达55万余元。

精准施策植梦想沃土

安?#29992;巍?#33268;富梦……一项项民生事项,都与职工的梦想紧紧相扣。

为圆职工安?#29992;危?#33258;整?#29616;?#32452;以来,公司在第一次党代会上提出“1123”规划,在加速桥梁预制铺架板块、地铁板块、铁路二级施工市场版图扩大的同时,极力布局混凝土预制与装配式建造市场,在贵州都匀、黄山洪泽区?#30452;?#26032;建了构件厂;在雄安新区与中信集团合作建立装配式产业园;在深圳与天健集团合作成立预制构件厂;在黄山建立桥梁配件厂,发挥公司机械设备资?#20174;?#21183;……一个个战略目标,一项项?#24179;?#25104;果,引领着企业改革发展的脚步不断加快,引领着公司二级机构逐步稳定布局,让因为家庭、因为自身身体状况等等原因走不出去的职工能在家门口上班。

能够实现“家庭事业”双丰收无疑是诸多员工的?#39184;?#26790;想。为帮助员工实?#32456;?#19968;梦想,公司不断为员工开拓事?#21040;?#21319;渠道。公?#23616;?#31649;领导强调“只要你想干,只要你有自信,有底气干好”就有成长的“位子?#20445;?#20844;司机关职级新设首席专家、副主任科员、主任科员等岗位,基层项目增设安全总监、专职干部、总经济师等职位,实现了不同岗位人员政治经济待遇有效提升,开设核心人才库,后备书?#24378;?#31561;,?#20013;?#19981;断的政策?#30333;?#21512;拳?#20445;?#25345;之以恒的“绣花功?#20445;?#21040;2018年年底,这两年新招大学生不断增加,2017年新招69名大学生,2018年招收高效毕业生78名,涉及35所高等学校,16个专业领域,公司在2019年预计招收80名新员工,不断壮大队伍,为公司的发展注入鲜活的动力。

公司的人才政策,吸引了一大批新员工的加盟,毕业于2018年的李梅茹说:“公司的政策、环?#24120;?#35753;我觉得在这里离梦想更近。”

在关乎职工利益的民生领域,前行的脚步只有起点,没有终点。公?#23616;?#31649;积极回应职工对更好教育、更满意收入、更可靠社会保障、更优美工作环境的期盼,把公司“1123”规划谋划好、实施好,让公司越来越强劲,职工的日子越来越幸福。

(中国铁建十五局集团路桥建设公司   李红)

企业简介
中铁十五局集团有限公司前身是中国人民解放军铁道兵第五、六师合编后的第五师,1984年1?#36335;?#22269;务院、中央军委命令集体转业并...[详细]
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