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路橋建設公司:一切都是幸福的模樣

???時間:2018-12-24?【字體:

藍天白云,長江滾滾向天流,沿著江邊鐵路,徑直走到中國鐵建十五局集團路橋建設公司門口,花兒高亢,大家笑顏如春,一切都是幸福的模樣。

路橋建設公司能夠從搬遷伊始的躁動,到如今的慢慢平復與齊心協力,既離不開集團公司黨委、集團公司的政策支持,公司也以“民之所望、施政所向”的態度,持之以恒促企業快速發展、補民生短板;也少不了2000多職工的砥礪奮進、苦干實干。

政策加碼“終身”事

在眾多熱門民生事項中,職工孩子入學、落戶、社保、購房等話題與每個人的生活息息相關,又伴隨終身,影響著職工群眾的獲得感、幸福感。在這些方面,公司不斷出臺新政策、加大關注度,加強與當地政府的溝通聯系,力爭讓職工群眾的“終身”話題多些暖心事、少些煩心事。

就如筆者在《隨著脈動的鐵路延長幸福》里面所記敘,那就是一到晚上,食堂吃飯的人員越來越少,食堂師傅抱怨了:“現在晚餐越來越不好弄了,把握不準人數了,晚餐的份量還得掂量掂量。”

1730下班,大概1740多大家陸陸續續從辦公室走出,刷臉考勤,然后右拐。左拐去食堂的人越來越少,各自騎上自己的小電動車,開上自己的小汽車,往大門方向離開。

整合重組的這兩年,路橋建設公司閑置人員少了,公司的整體工資水平提高了,在南京安家的員工越來越多,在南京上學的孩子也越來越多。審計科的王麗江今年把孩子從長沙轉到學到南京,她說:“幸虧公司跟當地學校聯系,省了我費勁巴拉地東跑西跑聯系學習了,也終于撫平了我多年未能真正與孩子在一起的缺失。”

在落戶政策、購房需求上,公司的暖心事同樣不少。公司人力資源部積極聯系南京市政府相關部門,收集公司職工各類證件,積極幫助員工落戶;社會職能部加快職工社保落地。

發展成果全職工共享

讓職工共享發展成果,是企業發展的應有之義。

公司整合重組,時間緊任務重,尤其是關聯到職工利益的社會保險方面的事宜極多,牽涉到三省五市的社保登記變更,社保賬戶的更改。按照社保屬地管理原則,以及在職養退休的做法,兩個公司注冊地、稅務工商都要注銷,這無疑給公司工作帶來了相當大的難度。僅注冊地貴州原都勻橋梁公司的退休職工就有1380余人,而公司在貴州的在職繳費人員目前不到600人,撫養比嚴重倒掛。面對困難和壓力,公司相關人員動腦筋想辦法,立即與三省五市社保局進行積極的溝通協調,提前預控,防范可能出現的難題,爭取到了地方政府的支持,黔南州社保局就公司的社保問題召開了州、市社保相關人員參加的專題會。目前,公司已經全部完成了五險一金的社保賬戶及銀行賬戶的變更注銷工作,并在南京開立了新的社保專戶,職教幼教、軍轉干、技能鑒定等工作的相關變更事宜亦全部完成,確保了公司退休人員、軍轉干部、職教幼教人員的待遇不受影響。在很大程度上打消了職工特別是退休職工因公司合并重組帶來的顧慮。

由于種種原因,公司20162017年一部分退休人員退休后拿不到退休待遇,公司積極與社保局、稅務局進行磋商,經過反復溝通,20185月中旬問題終于得到解決,153名員工全部正常領取養老金并補發了相應的退休待遇。同時,公司加大對退休人員待遇審批工作的跟進,基本做到了當期退休當期領取退休待遇,維護了職工的穩定。

此外,由于公司前身是鐵道兵部隊,公司積極與地方政府溝通,熟悉掌握相關政策文件精神,充分利用對公司有利的政策,僅2018年為公司退休軍轉干部爭取困難幫扶補助及慰問金達55萬余元。

精準施策植夢想沃土

安居夢、致富夢……一項項民生事項,都與職工的夢想緊緊相扣。

為圓職工安居夢,自整合重組以來,公司在第一次黨代會上提出“1123”規劃,在加速橋梁預制鋪架板塊、地鐵板塊、鐵路二級施工市場版圖擴大的同時,極力布局混凝土預制與裝配式建造市場,在貴州都勻、黃山洪澤區分別新建了構件廠;在雄安新區與中信集團合作建立裝配式產業園;在深圳與天健集團合作成立預制構件廠;在黃山建立橋梁配件廠,發揮公司機械設備資源優勢……一個個戰略目標,一項項推進成果,引領著企業改革發展的腳步不斷加快,引領著公司二級機構逐步穩定布局,讓因為家庭、因為自身身體狀況等等原因走不出去的職工能在家門口上班。

能夠實現“家庭事業”雙豐收無疑是諸多員工的共同夢想。為幫助員工實現這一夢想,公司不斷為員工開拓事業晉升渠道。公司主管領導強調“只要你想干,只要你有自信,有底氣干好”就有成長的“位子”,公司機關職級新設首席專家、副主任科員、主任科員等崗位,基層項目增設安全總監、專職干部、總經濟師等職位,實現了不同崗位人員政治經濟待遇有效提升,開設核心人才庫,后備書記庫等,持續不斷的政策“組合拳”,持之以恒的“繡花功”,到2018年年底,這兩年新招大學生不斷增加,2017年新招69名大學生,2018年招收高效畢業生78名,涉及35所高等學校,16個專業領域,公司在2019年預計招收80名新員工,不斷壯大隊伍,為公司的發展注入鮮活的動力。

公司的人才政策,吸引了一大批新員工的加盟,畢業于2018年的李梅茹說:“公司的政策、環境,讓我覺得在這里離夢想更近。”

在關乎職工利益的民生領域,前行的腳步只有起點,沒有終點。公司主管積極回應職工對更好教育、更滿意收入、更可靠社會保障、更優美工作環境的期盼,把公司“1123”規劃謀劃好、實施好,讓公司越來越強勁,職工的日子越來越幸福。

(中國鐵建十五局集團路橋建設公司   李紅)

企業簡介
中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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